现在生活中的劳动协议过程中也总是会出现各种的矛盾以及纠纷等等，这个时候就需要大家进行专业的处理，从而解决遇到的问题，那么劳动纠纷常见的有哪些呢？下面让我们跟随追债人网一起看下吧。

　　常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

　　常见的工作争议类别有哪些

　　1、因确认工作关系产生的争议;

　　2、因订立、施行、变更、解除和结束工作协议产生的争议;

　　3、因除名、开除和离职、离职产生的争议;

　　4、因工作时光、休息休假、社会保险、福利、培训和工作

　　保护产生的争议;

　　5、因工作酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或许赔偿金等产生的争议。

　　工作者与用人单位产生工作争议后，可选择下面方法处理：

　　1、协商：产生工作争议，工作者不妨与用人单位协商，也不妨请工会或许第三方共同与用人单位协商，达成和解条约。

　　2、调解：产生工作争议的，可向企业工作争议调解委员会、设立的下层百姓调解组织、在乡镇、街道设立的拥有工作争议调解本能的组织。申请调解的不妨口头模式，也可书面模式，达成调解条约后，两边一定施行。

　　3、仲裁：不肯调解、调解不行或许达成调解条约后不施行的，不妨向县(区)市级工作争议仲裁委员会申请仲裁。工作争议申请仲裁的时效时光为一年，从当事人晓得或许应该晓得其职权被侵犯之日起计算。工作者一定关注赶紧申请，不然申请事项将被反驳。

　　4、诉讼：对工作争议仲裁委员会的仲裁判决不屈的，不妨向百姓法院提告状讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提告状讼。另需关注，诉讼的应该自收到仲裁判决书之日起15日内提起，不然百姓法院将不予受理，仲裁《判决书》即发见效劳。

劳动纠纷

　　劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：

　　1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。

　　3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　4、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷

　　以上是追债人网有关劳动纠纷的具体介绍说明，相信大家在看完之后也清楚了吧，想要了解更多信息记得关注和收藏我们的网站。