如果公司拖欠了员工的工资，那么，员工对公司就具有了主张的权利，有权要求公司按照规定支付工资，那么，公司拖欠工资多长时间算违法？工资拖欠可以找哪个部门？广州不良资产处理的小编马上带着大家了解吧。
公司拖欠工资多长时间算违法
公司拖欠工资多长时间算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
工资拖欠可以找哪个部门
劳动监察大队。一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
公司拖欠工资多长时间算违法
公司拖欠工资多长时间算违法？工资拖欠可以找哪个部门？相信各位朋友们在看完了广州不良资产处理的小编在上文整理的内容之后，便可以更好的了解相关的规定，希望上文的内容可以帮助大家及时的解决好工资的问题。
